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《中国人力资源开发》入选北大中文核心期刊(2017年版)

    喜  讯   

近日,接到《中文核心期刊要目总览》编委会的正式通知,确认《中国人力资源开发》正式入编《中文核心期刊要目总览》2017年版(即第8版)核心期刊。

由北京大学图书馆组织的《中文核心期刊要目总览》(2017年版)经过定量筛选和专家定性评审,从我国正在出版的13953种中文期刊中评选出1981种核心期刊,入选比例为14%。定量评价指标体系采用了被摘量、被摘率、被引量、他引量、影响因子、他引影响因子、5年影响因子、5年他引影响因子、特征因子、论文影响分值、论文被引指数、互引指数、获奖或被重要检索工具收录、基金论文比、Web下载量、Web下载率16个评价指标。

《中国人力资源开发》杂志由国家发展与改革委主管,创刊于1984年,是我国人力资源领域最具权威性和最有影响力的专业学术期刊。杂志始终坚持“理论联系实际”的原则,以“服务政府、企业、科研机构,服务专业人士,努力推动实践和理论创新,积极推进行业发展”为宗旨,引领着中国人力资源开发与管理理论与实践研究的方向。杂志常规栏目有专题研究、组织行为、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系等。杂志发展30多年来一直连续入选北大核心目录,这体现了我刊的学术影响力和学术地位,也是对《中国人力资源开发》编辑部长期坚守学术研究阵地的肯定和激励。我刊将继续坚持办刊宗旨,为促进人力资源管理的学术研究与创新发展尽一份绵薄之力。

谨此向多年来一直关心和支持《中国人力资源开发》的审稿专家、学者、广大作者、读者、企事业单位等表示最诚挚的谢意!

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